Il mio obiettivo è quello di favorire il benessere all'interno delle organizzazioni.
Attraverso la formazione e il coaching lavoro sul raggiungimento di risultati di eccellenza sviluppando abilità e attitudini nelle persone, creando un clima di interesse, positività e condivisione, che produca un apprendimento durevole e continuo.
Supporto le persone a raggiungere i propri obiettivi attraverso lo sviluppo del loro apprendimento.
Il coaching è una partnership concordata con il cliente strutturata come un vero e proprio allenamento, finalizzato ad accompagnare l'individuo in un percorso creativo e di sviluppo di nuove e più flessibili forme di competenza, con lo scopo di massimizzare il proprio potenziale personale e professionale per il raggiungimento di performance più efficaci.
Sono una persona che nella vita ha ricevuto molto e trovo giusto in questo mio momento professionale restituire agli altri quello che mi è stato donato.
Se può essere di tuo interesse non esitare a contattarmi.
Progettazione formativa sulla base dei fabbisogni necessari e relativa erogazione dei corsi sulle seguenti competenze trasversali:
• Comunicazione efficace
• Comunicazione non verbale
• Public Speaking
• Ascolto empatico
• Negoziazione
• Gestione del conflitto
• Gestione del tempo
• Gestione delle riunioni
• Gestione del team
• Gestione dello stress
• Gestione dei progetti
• Delega
• Feedback
• Leadeship
• Assertività
• Accountability
Sviluppo organizzativo
Progettazione e implementazione dei processi organizzativi al fine di ottimizzare l'allineamento tra gli obiettivi strategici aziendali di profitto e le abilità delle persone.
Ricerca e selezione
Progettazione e attuazione di piani specifici di recruitment per individuare i talenti più allineati con le reali esigenze aziendali.
Politiche retributive
Progettazione e attuazione di piani specifici di compensation (Tempo, Welfare, Formazione e Denaro) per gratificare ed incentivare nel miglior modo possibile le Risorse Umane.
Analisi di clima e cultura
Processi di analisi e costruzione di clima e cultura organizzativa volti a favorire l'efficacia dei sistemi HR sul capitale umano.
Bilancio di competenze
Mappatura delle competenze e ruoli attraverso strumenti di autoanalisi assistita, percorsi di apprendimento e sviluppo del talento.